Jobtitel:
80% Remote: IT-Projektmanager (m/w/d) IT-HR Umfeld / Grundkenntnisse SAP - Kostenfreie Einarbeitung
Vertragsart:
Interim / Project Consulting
Arbeitszeitmodel:
Vollzeit
Zahlungsintervall:
Stündlich
Lohnsatz:
Verhandelbar
Ort:
Nürnberg & Remote
Job veröffentlicht:
10-10-2025
Job-ID:
58050
Name:
Angelika Arghiani
Telefonnummer:
+4915119501559
E-Mail:
Angelika.Arghiani@nemensis.de
Stellenbeschreibung
Für einen Kunden aus dem öffentlichen Sektor suchen wir derzeit mehrere IT-Projektmanager (m/w/d) mit Erfahrungen im HR Umfeld und Grundkenntnissen in SAP Projekten.
WICHTIG: Für diese Position ist die Bereitschaft für eine SÜ2 (Sabotageschutz) notwendig. Zudem fordert der Kunde eine kostenfreie Einarbeitung von ca. 10% der Auftragssumme (ca. 80 Stunden).
Für diese Position können wir einen max netto Stundensatz von 73,00 € € für vor Ort und remote anbieten.
Laufzeit: 01.11.2025 - 31.10.2026
Auslastung: 80% - 100% (1600 Stunden pro Position)
Standort: 80% Remote | 20% Nürnberg
1.Position - Schwerpunkt: Unterstützung Fachliche Teilprojektleitung
Unterstützung der Teilprojektleitung bei der Planung und Steuerung des Projekts
Wahrnehmung von Aufgaben in den Bereichen Qualitätssicherung
Coaching und Knowhow-Transfer interner Projektmitarbeiter
Mitarbeit bei der Erstellung von Projektunterlagen (Projektplan, Projekthandbuch, etc.) und Präsentationen
Unterstützung im Kommunikationsmanagement
Unterstützung bei der Erstellung von projektspezifischen Konzeptionen und Prozessen
Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von spezifischen Formaten (z.B. Projektworkshops, Stage Gate etc.)
2. Position - Schwerpunkt: Projektreporting und Fortschrittscontrolling:
Unterstützung bei der Projektplanung
Unterstützung bei der Erstellung von Projektunterlagen
Fortschrittskontrolle mittels JIRA
Fortschrittsdokumentation
Koordination des projektinternen Anforderungsmanagement
Unterstützung bei der Projektdarstellung mittels Confluence
Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Projektmeetings
3.Position - Schwerpunkt: Change-, Stakeholder- und Kommunikationsmanagement
Fachlicher Counter Part bzw. Mediator für Projektleitung
Intensive Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um schnelle Entscheidungen und Konsens im Projekt zu erreichen
Verhandlungsführung
Stakeholderanalyse fortschreiben
Durchführung von Mediationen
Skills
Erfahrung in HR-IT Projekten
Jira & Confluence
SAP Solution Manager (Grundkenntnisse, wünschenswert)
Ganzheitliche Digitalisierungskompetenz von der strategisch- und organisatorischen Transformation bis hin zu technischen Umsetzungen (Grundkenntnisse, wünschenswert)
Kenntnisse in Programm- und Portfoliosteuerung (IT-Architektur, IT-Portfolio-, Projekt- und Strategiemanagement (Grundkenntnisse, wünschenswert)
Kenntnisse in der Anforderungsanalyse (Grundkenntnisse, wünschenswert)
Transformation und Optimierung von Prozessen; Kenntnisse Geschäftsprozessanalyse (Grundkenntnisse, wünschenswert)
Moderations- und Visualisierungstechnik (Grundkenntnisse, wünschenswert)
Einschlägige Erfahrungen und/oder Qualifizierungen im Bereich des Qualitätsmanagements (Grundkenntnisse, wünschenswert)
Einschlägige Erfahrungen in SAP S/4HANA - Konversionsprojekten (Grundkenntnisse, wünschenswert)
Kenntnisse zur Installation, Betrieb und Weiterentwicklung von HR-Softwareprodukten (Grundkenntnisse, wünschenswert)
Hintergrund:
Die derzeit im Einsatz befindliche Software zur Unterstützung des Personal-Kerngeschäfts SAP HR ECC 8.0 muss auf die Nachfolgesoftware SAP HCM for S/4HANA umgestellt werden. Die vorhandenen Personaldaten müssen migriert werden. Im Rahmen des hierfür geplanten Projektes sind auch Verbesserungen in der Geschäftsprozessunterstützung vorgesehen. Das vorhandene BW-System SAP BW for HANA muss an die neue Personalsoftware angebunden werden, bestehende Berichte sind zu überarbeiten und an neue fachliche Herausforderungen anzupassen.
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