HR Business Partner International (m/w/d)

Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten und die richtigen Talente nachhaltig zu begeistern - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Für einen unserer Kunden suchen wir dich als HR Business Partner (m/w/d), der als strategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte agiert, HR-Prozesse aktiv mitgestaltet und mit seiner Expertise zur erfolgreichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Organisation beiträgt.

HR Business Partner International (m/w/d)

Diese Herausforderungen übernimmst du

• Betreuung und Beratung von Führungskräften im europäischen Ausland unter Berücksichtigung länderspezifischer arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der strategischen und operativen Personalplanung in internationalen Teams
• Initiierung, Steuerung und Umsetzung von Change-Management-Projekten im HR-Bereich
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung globaler HR-Strategien
• Leitung, Koordination und Kontrolle einzelner internationaler HR-Projekte mit Tools wie SAP HCM oder SuccessFactors
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Payroll, Recruiting sowie externen Personalvertretungen
• Anwendung moderner HR-Instrumente zur Prozessoptimierung und Mitarbeiterbindung (z.B. Performance Management, Talent Management)

Das erwartet dich bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie Betriebliche Altersvorsorge
• Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen
• Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare)
• Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m.

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner:in im internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- sowie Betriebsverfassungsrecht verschiedener europäischer Länder
• Erfahrung mit Change-Management-Methoden (z.B. ADKAR-Modell, Lean Change)
• Anwendungserfahrung gängiger HR-Systeme wie SAP HCM, SuccessFactors oder Workday
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)
• Wissen zu internationalen Vergütungsmodellen und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Ausgeprägte Kenntnisse in Englisch in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online unter der Kennziffer VA57-98251-BT bei Herrn Tobias Deinzer. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!