Gestalten Sie mit uns die Personalarbeit von morgen - am Puls der Gesundheitsversorgung: Werden Sie HR Business Partner/in (m/w/d) im Klinikum Nürnberg und beraten Sie unsere Führungskräfte strategisch, lösungsorientiert und mit einem feinen Gespür für Menschen und Prozesse - in einem Umfeld, das Wert auf Zusammenarbeit, Entwicklung und Sinn legt.
Die Position ist zunächst befristet auf zwei Jahre als Elternzeitvertretung.
Aufgaben
- Umfassende Beratung und Begleitung von Führungskräften zu personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung unternehmerischer, budgetrelevanter und strategischer Aspekte und Vorgaben
- Unterstützung der Kliniken/Institute/Bereiche in der Personalplanung sowie Beratung zu Eingruppierungsfragen, auch unter dem Aspekt der Personalgewinnung und -bindung
- Durchführung regelmäßiger Austauschtermine vor Ort mit den zu betreuenden Bereichen (Campus Nord und Süd)
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Disziplinarangelegenheiten unter Beachtung einschlägiger arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen
- Erstellung von Auswertungen für die zu betreuenden Bereiche und Ableitung daraus resultierender Maßnahmen / Empfehlungen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Service Partnern sowie an den Schnittstellen innerhalb der Personalabteilung
- Mitarbeit und Unterstützung in definierten HR-Projekten
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom FH/Bachelor) mit betriebswirtschaftlich/rechtlich geprägter Ausrichtung (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/m Personalfachkauffrau/-mann (IHK)
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (z. B. HR Business Partner, Personalreferent, Personalgeneralist) inkl. Kenntnis der HR Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse inkl. Erfahrung in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, idealerweise tarif- und sozialrechtliche Kenntnisse
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie Praxiserfahrung in der Moderation/Präsentation
- Teamgeist und Organisationstalent
- Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge
Wir bieten
- 38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Kernzeit: 8:30 Uhr-15:30 Uhr)
- Eingruppierung nach E10 TVöD-K
- Attraktive Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
- Vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente direkt vom Bruttogehalt
- Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Familienfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder
Benefits
Barrierefreiheit, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Flexible Arbeitszeitmodelle, Fort- und Weiterbildung, Gute Verkehrsanbindung, Guthabenkarte, Fahrradleasing, Jobticket, Kantine, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Mitarbeiterrabatte, Tarifliche Vergütung nach TVöD - K, Vermögenswirksame Leistungen
Bitte bewerben Sie sich bis zum 30.11.2025.
Für fachliche Informationen steht Ihnen unsere Teamleitung Frau Schrödel unter Telefon 0911/398-3078 gerne zur Verfügung.
