HR Business Partner (m/w/d)

Menschen und Organisationen erfolgreich weiterzuentwickeln, Talente zu fördern und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten - das ist deine Leidenschaft? Dann werde Teil unseres Teams: Für einen namhaften Kunden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d), die als strategische:r Partner:in Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen begleitet und die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitgestaltet.

HR Business Partner (m/w/d)

Diese Herausforderungen übernimmst du

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenverantwortliches Recruiting, Auswahlverfahren mit Tools wie SAP SuccessFactors oder Workday
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei betrieblichen Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Tarifrecht, z B. Metall- und Elektroindustrie
• Unterstützung bei internationaler Mitarbeiterentsendung inklusive Vertragsgestaltung
• Key User für HR-Systeme, u a. Datenpflege und Systemoptimierung in SAP HCM oder ähnlichem Tool
• Steuerung des Third Party Managements im Bereich HR-Dienstleister und Zeitarbeit
• Begleitung von Change Management-Prozessen sowie Umsetzung von HR-Projekten
• Mitwirkung an Compensation & Benefits Programmen inkl. Gehaltsbandmodelle
• Entwicklung und Realisierung von Employer Branding-Strategien sowie People Development Maßnahmen

Das erwartet dich bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie Betriebliche Altersvorsorge
• Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen
• Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare)
• Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m.

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium z B. Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich einer internationalen Organisation
• Kenntnisse in Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit gängigen Tools wie SAP SuccessFactors, Workday
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie Anwendung des ERA-Tarifvertrags
• Praxiserfahrung im internationalen Personaleinsatz (Entsendungen)
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht speziell M+E Industrie
• Wissen zu modernen Methoden wie Employer Branding, Talentmanagement oder People Analytics
• Nachweisbare Erfahrung in Compensation & Benefits Projekten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau)

Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer VA99-51362-BT bei Herrn Tobias Deinzer. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!