HR-Generalist (m/w/d)

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Bachelorstudium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit erkennbarer Spezialisierung im Personalmanagement oder abgeschlossene, mind. 3-jährige Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit Zusatzqualifikation im Personalwesen, z. B. Bachelor Professional in Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Plus, aber kein Muss: Erste Berufserfahrung als HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Position im Kanzleiumfeld
• Erste Kenntnisse im Arbeitsrecht, z. B. BUrlG, BEEG, ArbSchG, ArbMedVV, EntgFG, u. a.
• Starke kommunikative und argumentative Kompetenz
• Sicher in der Anwendung der MS-Office-Produkte
• Hands-On-Mentalität: Sie packen mit an und bringen Ihre Kompetenzen, Fähig- und Fertigkeiten zielgerichtet ein bzw. haben einen entsprechenden Leistungswillen
• Sorgfältigkeit, Zuverlässigkeit sowie ein grundsätzliches Verständnis von Zwischenmenschlichkeit und Organisationsfähigkeit

Wir freuen uns über neue Teammitglieder, die fachlich und menschlich überzeugen, aufgeschlossen sind und eine positive Atmosphäre unter Kollegen (m/w/d) und Vorgesetzten schätzen.

Infos zum weiteren Verlauf

Wenn wir Sie überzeugt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung auf der nächsten Seite (klicken Sie einfach auf "Bewerben") - hier beantworten Sie zuerst die nachstehenden Fragen und senden Ihre Bewerbung mit einem Klick ab. Nach dem Absenden erhalten Sie weitere Informationen per E-Mail von uns. Wir benötigen vorerst keine Unterlagen, sondern lernen uns zeitnah zunächst in einem kurzen Telefongespräch gegenseitig kennen.
Wir freuen uns auf Sie!
Viele Grüße
Andreas Kopp und Team