Mitarbeiter Immobilienbewertung komplex mit Regulatorik und Prozessorganisation (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

Seit über 90 Jahren ist die Sparda-Bank Nürnberg eG erfolgreich in unserer Region tätig. Wir sind die mitgliederstärkste Genossenschaftsbank in Nordbayern und haben laut Kundenmonitor Deutschland seit Jahren die zufriedensten Kunden. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Zentrale in Nürnberg einen Mitarbeiter Immobilienbewertung komlex mit Regulatorik und Prozessorganisation (m/w/d).

Dein Profil

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• Du verfügst über eine abgeschlossene Bankausbildung mit einer weitergehenden Qualifikation in Form von Bankfachwirt/Bankbetriebswirt oder eine vergleichbare Ausbildung
• Du hast eine Qualifizierung für die Bewertung von Immobilien nach BelwertV, idealerweise als zertifizierter interner Immobiliengutachter oder vergleichbar bzw. bringst die Bereitschaft mit, dich in diese Richtung zu entwickeln
• Du bringst mehrjährige praktische Erfahrung im Immobilien- und Baufinanzierungsgeschäft sowie in der Erstellung von Immobilienbewertungen mit
• Du kannst komplexe Zusammenhänge prägnant und verständlich formulieren, dokumentieren und präsentieren
• Du arbeitest professionell, zeigst eine hohe Einsatzbereitschaft, bist affin für IT-Systeme und kannst dich gut durchsetzen
• Du zeichnest dich durch Fach- und Sozialkompetenz aus, bist serviceorientiert, teamfähig und motiviert

Deine Aufgaben

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• Du bist fachlicher Spezialist der Immobilienbewertung sowie erster Ansprechpartner bei komplexen Fallkonstellationen
• Du bist zuständig für die selbständige Erstellung von Beleihungs- und Marktwertermittlungen nach BelWertV mit Unterstützung durch eine Bewertungssoftware
• Du bist verantwortlich für die Plausibilisierung des Beleihungs- und Marktwertes und der Inhalte von Gutachten sowie für die Wertfestsetzung unter Berücksichtigung der Vorgaben gemäß § 24 BelWertV
• Du bist zuständig für die regelmäßige Überprüfung der Beleihungswertermittlungen und des Portfolios im Rahmen des laufenden Monitoring (nach gesetzlichen Vorgaben z.B. CRR, BelWertV, MaRisk, SolvV) sowie die Ableitung von Maßnahmen und Anpassungen bei Änderung der gesetzlichen Vorgaben
• Die eigenverantwortliche Beschaffung und Sichtung von Marktentwicklungen, notwendiger regulatorischer Anforderungen für die Immobilienbewertung, die Formulierung von Handlungsempfehlungen für den Direktor/Leiter sowie deren Umsetzung fallen in dein Aufgabengebiet
• Du erstellst Vorstandsvorlagen und Arbeitsanweisungen sowie konzeptionelle Ausarbeitungen, Leitfäden und Checklisten
• Du bist zuständig für die Neueinführung, Entwicklung und Optimierung von Prozessen/Tools im Funktionsbereich
• Du koordinierst die Schnittstelle zu anderen Organisationseinheiten

Unser Angebot

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• tarifliche Entlohnung
• tarifliche Sonderzahlung
• vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub plus zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. + 31.12. sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage
• 39-Stunden-Arbeitswoche
• Moderne Arbeitsplätze
• Familiärer Umgang und eine ausgeprägte DU-Kultur
• Flache Hierarchien und großer Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit mobil zu arbeiten
• Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachtsfeier, After-Work)
• Kostenfreies Girokonto und weitere Mitarbeitervergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern Union Investment, DEVK und Bausparkasse Schwäbisch Hall
• Zentrale Lage mit hervorragender Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
• Jobticket (kostenfreies Deutschlandticket)
• Flexible Arbeitszeiten und Langzeitkonten
• Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits
• Wasser, Tee und Kaffee kostenfrei
• Wöchentlicher Obstkorb
• Jobrad

Dieses Stellenangebot richtet sich an alle Interessenten unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Identität oder einer für die Ausübung der Stelle nicht relevanten Behinderung. Sofern nicht ausdrücklich anderes angegeben dürfen sich sowohl Mitarbeiter/innen für Vollzeit als auch Teilzeit angesprochen fühlen. Bei gleicher Qualifikation und Eignung werden interne Bewerber/innen bei der Besetzung der Stelle bevorzugt.