Personalreferent - Eingliederungsmanagement (w/m/d)

Aufgaben

• Durchführung und Organisation von BEM-Gesprächen
• Beratung von Mitarbeitenden im Krankheitsfall
• Entwicklung individueller Wiedereingliederungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und externen Stellen (z. B. Reha-Träger)
• Dokumentation und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (§ 167 SGB IX)
• Vertraulicher Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
• Evaluation und Optimierung bestehender BEM-Prozesse

Benötigte Qualifikation:

• Idealerweise Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, insbesondere SGB IX
• Erfahrung im Personalwesen, Gesundheitsmanagement oder Sozialarbeit von Vorteil
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Empathie und Sensibilität im Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden
• Fähigkeit zur Konfliktlösung und Moderation
• Vertraulichkeit und Verschwiegenheit
• Organisationsgeschick und strukturiertes Arbeiten
• Interdisziplinäres Denken und Kooperationsfähigkeit