Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt PersonalentwicklungKopfbereichArbeitPersonalreferent/inPersonalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklungprocedo by gps mbH Personal & ServiceVollzeitverschiedene Arbeitsorteab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibungStelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

In der gps Nürnberg ist ab sofort die Stelle als Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung für den Bereich der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung (procedo by gps) in Vollzeit mit Dienstsitz in Nürnberg zu besetzen. Die Stelle ist zur Übernahme bei Eignung ausgeschrieben.

Unsere Benefits

Langfristige Einsätze bei unserem renommierten Unternehmen in der Region
Sehr gute Übernahmechancen bei fachlicher und persönlicher Eignung
iGZ-Tarifentgelt zzgl. möglicher außertariflichen Zulagen sowie Branchenzuschlägen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Interessante Entwicklungsmöglichkeiten
Verschiedenste Möglichkeiten der Qualifizierung mit Kostenübernahme
Kostenlose persönliche Schutzausrüstung
Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz
Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere:
In Ihrer Rolle erarbeiten Sie eine Personalentwicklungsstrategie, welche einen zentralen Teil der gesamten Organisationsentwicklung darstellt und essenziell für die gezielte Qualifizierung, Förderung und Weiterentwicklung der Fach- und Führungskräfte ist
Sie entwickeln gezielte Konzepte, die der Implementierung und Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie dienen
Fach- und Führungskräfte beraten Sie in allen Aspekten der Personal- und Führungskräfteentwicklung, gestalten deren Entwicklungsprogramme und sorgen für die Umsetzung
In Eigenregie führen Sie individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coachings, Austrittsgespräche, Multisource-Feedbacks usw. durch
Sie stellen alle erforderlichen Maßnahmen und Verfahren zur kontinuierlichen Verbesserung der PE-Prozesse inkl. Formulierung und Verwaltung der notwendigen Dokumentationen sicher
Ihre Qualifikationen und Kompetenzen:
Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Bereich der Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
Während Ihrer mehrjährigen Berufspraxis haben Sie Erfahrungen in der Personalentwicklung in einem mittelständischen Unternehmen sammeln können
Dank Ihrer guten Projekt- und Change-Management-Kenntnisse sowie Ihres lösungsorientierten und eigenverantwortlichen Arbeitens gelang Ihnen schon mehrfach die reibungslose Einführung neuer Personalentwicklungskonzepte
Idealerweise haben Sie bereits mit SAP SuccessFactors gearbeitet
Kritische Gespräche und Meetings haben Sie mit einer ausgeprägten Moderationskompetenz stets im Griff

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

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