Seit über 50 Jahren sind wir mit unserem Seniorenzentrum Hephata mittendrin im Drei-Franken-Eck. Unsere Einrichtung zeichnet sich durch eine moderne Ausstattung und eine helle, freundliche Atmosphäre aus.
Das Haus hat insgesamt 66 Einzel- und Doppelzimmer, Gemeinschaftsräume, eine Cafeteria sowie einen Garten, der zu Spaziergängen einlädt und den wir auch im Rahmen unserer Arbeit nutzen.
Ihre Aufgaben
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Wohnbereichsleitung (d/m/w) in unserem Seniorenzentrum Hephata in Teil- oder Vollzeit (30 bis 40 Wochenstunden).
Als Wohnbereichsleiter_in koordinieren und organisieren Sie die Abläufe auf Ihrem Wohnbereich. Sie sind für die Mitarbeiterentwicklung und -anleitung verantwortlich und sorgen dafür, dass die Qualitätskriterien eingehalten werden. Außerdem sind Sie in der Pflege tätig.
Ihre Arbeitszeit befindet sich überwiegend im Tagdienst. Um alle Schichten kennenzulernen, sollten Sie bereit sein, ein bis zwei Nächte pro Monat im Nachtdienst tätig zu sein.
Neben einer abgeschlossenen Ausbildung als Pflegefachkraft sollten Sie eine Weiterbildung als Wohnbereichsleitung mitbringen.
Sie möchten schon einmal einen Blick ins Seniorenzentrum werfen? Dann sehen Sie sich unser Video an:
Das bieten wir
Tarifliche Vergütung
- tarifliche Vergütung (AVR-Bayern): Das Einstiegsgehalt liegt mit 30 Wochenstunden bei 3.076,61 € brutto, mit 40 Wochenstunden bei 4.102,14 € brutto im Monat (bei Einstellung in Stufe 1)
- zusätzliche Jahressonderzahlung (sog. "Weihnachtsgeld") in Höhe von 80 % einer Monatsvergütung
- Zuschläge für die Arbeit an Wochenenden, in der Nacht und an Feiertagen
- regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem - ohne dass Sie aktiv werden müssen. Bereits nach einem Jahr steigen Sie automatisch in die nächste Stufe auf (bei Einstellung in Stufe 1)
- 30 Tage Urlaub
- plus drei zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend und Silvester)
- zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf
Familienfreundlichkeit
- finanzielle Zuschüsse für Familien mit Kindern, z.B. bis zu 300 € Zuschuss jährlich Nachhilfe, bis zu 200 € jährlich zu Klassenfahrten sowie 150 € zur Ausbildung oder dem Studium der Kinder und bis zu 100 € Zuschuss zu Vereinsbeiträgen
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- kostenfreie Ferien- und Familienpässe
- vergünstigte Kinderbetreuung: Unsere Mitarbeitenden zahlen in Kindertagesstätten und Horten die Hälfte des regulären Beitrages
Gesundheitsförderung plus
- zahlreiche Vergünstigungen durch eine Bonuskarte für Wellness- und Gesundheitsangebote (i-gb-Karte), z.B. bei Massagen, in Thermen, Schwimmbädern, Freizeit- und Fitnesseinrichtungen
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Bike-Leasing
- arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung
... und vieles mehr
- zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- zusätzliche freie Tage im Jahr eines Dienstjubiläums (3 zusätzliche freie Tage nach 10 Jahren, 7 Tage nach 20 Jahren, 12 Tage nach 30 Jahren und 18 freie Tage nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit).
- Sonderprämie „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
- kleine Geschenke zu besonderen Anlässen
- Corporate Benefits: Rabatte auf viele Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
- DWBF-App: Info- und Kommunikations-App für alle Mitarbeitenden
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