Sozialpädagoge (m/w/d)

Die Kolping-Gruppe Bamberg ist ein etablierter Bildungsträger mit über 350 Mitarbeitenden, der in der beruflichen Bildung und angrenzenden Geschäftsfeldern in Mittel- und Oberfranken aktiv ist. Dabei verfolgen wir einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag, indem wir junge Menschen individuell und verlässlich beim Übergang von Schule in Ausbildung und Beruf begleiten. Im Zentrum unserer Arbeit steht Beziehungsarbeit, Orientierung und die aktive Gestaltung von Übergängen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab März 2026 eine engagierte Fachkraft als Sozialpädagogen (m/w/d) im Bereich Übergang Schule-Beruf (TZ / 18,5 Std.) (Ferien müssen eingearbeitet werden)

Deine Aufgaben

1. individuelle Begleitung von Jugendlichen der 8. und 9 Jahrgangsstufe beim Übergang von der Schule in Ausbildung
2. Berufsorientierung sowie Begleitung des Berufswahlprozesses
3. Akquise, Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Praktika
4. Unterstützung bei der Ausbildungsplatzsuche einschließlich Bewerbungscoaching
5. Zusammenarbeit mit Betrieben, Schulen und weiteren Netzwerkpartnern
6. Sie arbeiten eigenständig innerhalb klarer Rahmenbedingungen und sind zugleich eingebunden in das Team der Schule

Dein Profil

1. Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation
2. Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen, idealerweise im Übergang Schule-Beruf
3. Kenntnisse des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes
4. selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
5. sicherer Umgang mit digitalen Medien

Unser Angebot

1. Mitarbeit in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
2. Wertschätzende Unternehmenskultur
3. Anspruchsvolle und gesellschaftlich relevante Tätigkeit
4. ein vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet
5. beruflichen und persönlichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
6. Förderung der individuellen Weiterbildung
7. angemessene Vergütung nach dem allg. Tarifvertrag der Weiterbildungsbranche
8. fachliche Begleitung durch einen Bildungsmanager
9. Offenheit für zielführende Herangehensweisen, zukunftsorientierte Arbeitsweisen und innovative Ideen
10. intensive Einarbeitung durch Mentoring sowie interne Schulungsmodule und Webinare im hausinternen Lernmanagementsystem
11. mitarbeiterorientierte Gestaltung der arbeitsplatzbezogenen Rahmenbedingungen (z. B. angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Einsatzzeiten sowie erlebnisorientierte gemeinsame Veranstaltungen)