Sozialpädagoge (m/w/d)

Deine Aufgaben

1. Nachhaltige Stabilisierung der teilnehmenden Person mit dem Ziel einer möglichst dauerhaften beruflichen Integration
2. Förderung beruflicher und sozialer Handlungskompetenzen sowie Unterstützung bei der individuellen Entwicklung im Hinblick auf die Anforderungen der Arbeits- und Lebenswelt
3. Sozialpädagogische Begleitung der teilnehmenden Person
4. Kontinuierliche Planung, Förderung, Organisation, Koordination, Begleitung und Dokumentation der individuellen Qualifizierungsverläufe
5. Vereinbarung von Zielen mit den Teilnehmenden sowie Überprüfung und Dokumentation der Entwicklungsverläufe
6. Sicherstellung des Zusammenwirkens aller am Qualifizierungsprozess beteiligten Akteurinnen und Akteure
7. Die sozialpädagogische Begleitung umfasst insbesondere: Alltagshilfen, Krisenintervention, entwicklungsfördernde Beratung, Familienarbeit sowie regelmäßige Sprechstundenangebote

Dein Profil

1. abgeschlossenes Studium als Sozialpädagoge/-in (Diplom, Bachelor oder Master) alternativ Pädagogen/-in mit Schwerpunkt Sozialpädagogik / Rehabilitationspädagogik / Sonderpädagogik
2. rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation von Vorteil oder Bereitschaft diese zu erwerben
3. gute EDV-Kenntnisse, Kommunikationsstärke, Teamgeist und Verantwortungsbereitschaft
4. Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
5. Einfühlungsvermögen für die Belange der Jugendlichen und Freude am Umgang mit jungen Menschen
6. Führerschein Klasse B erforderlich Einfühlungsvermögen für die Belange der Jugendlichen und Freude am Umgang mit jungen Menschen

Unser Angebot

1. Mitarbeit in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
2. Wertschätzende Unternehmenskultur
3. Anspruchsvolle und gesellschaftlich relevante Tätigkeit
4. Vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet
5. Berufliche und persönliche Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
6. Förderung individueller Weiterbildung
7. Angemessene Vergütung nach dem allgemeinen Tarifvertrag der Weiterbildungsbranche
8. Fachliche Begleitung durch eine Bildungsmanagerin
9. Offenheit für zielführende Herangehensweisen, zukunftsorientierte Arbeitsweisen und innovative Ideen
10. Intensive Einarbeitung durch Mentoring sowie interne Schulungsmodule und Webinare im hausinternen Lernmanagementsystem
11. Mitarbeitendenorientierte Gestaltung der arbeitsplatzbezogenen Rahmenbedingungen (z. B. angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Einsatzzeiten sowie erlebnisorientierte gemeinsame Veranstaltungen)