Stellendetails zu: HR-Generalist

Wir suchen - befristet für die Dauer von Elternzeit (voraussichtlich für 1 Jahr) - einen HR Generalist (M/W/D)

Dein Verantwortungsbereich

• Als leidenschaftlicher HRIer bist du ein kompetenter und vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitarbeiterentsendung:Du bist zuständig für die rechtzeitige notwendige Meldung der Mitarbeiter bei den Behörden (insbes. EU-Meldepflichten) & supportest bei der Beschaffung von ArbeitsvisaDu fungierst als Schnittstelle zu unseren externen Dienstleistern für die Abwicklung der Auslandseinsätze (AHK, Steuerberater uvm) und supportest die Mitarbeiter bei der Abwicklung der Einkommensteuererklärung
• Du bist der Administrator für unser Personalinformationssystem HRIS und entwickelst dieses weiter
• On- & Offboarding sowie den gesamten HR Life Cycle in personalrelevanten Themen
• Du wickelst das operative HR-Tagesgeschäft ab & initiierst und koordinierst Personal-entwicklungsmaßnahmen
• Umsetzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Recruitment-Team
• Ebenso stellst du termingerechtes Reporting von HR-Kennzahlen, Jahresabschlussarbeiten und Statistiken sicher
• Darüber hinaus unterstützt du bei der Weiterentwicklung und Optimierung von bestehendenHR-Prozessen, Sonderprojekte (projektbezogen auch international)
• Zusätzlich bist du für das Fuhrparkmanagement zuständig
• Last but not least: Zusammenarbeit mit den internen und externen Schnittstellen wie HQ, Mutterkonzern in Frankreich, Personaldienstleister, Behörden & Netzwerken

Was wir uns wünschen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer entsprechenden Fortbildung im Personalbereich bspw. als Personalfachkaufmann/-frau (all genders) oder vergleichbares Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in den o.g. Aufgabenfeldern wünschenswert
• Erfahrung mit EU-Meldepflichten sowie die steuerrechtliche Abwicklung von Auslandseinsätzen ist wünschenswert
• Sicheres Standing und Begeisterung für HR-Themen
• Persönliche Stärken: Kommunikationsstärke, flexible, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Dienstleistungsorientierung, ausgeprägte Loyalität und Integrität
• Beherrschen der deutschen Sprache und sehr gute Englischkenntnisse, Französisch ist ein Plus
• Sicherer Umgang mit MS Office