Stellvertretender Abteilungsleiter für die Fertigungsplanung/-steuerung (m/w/d)

Stellvertretender Abteilungsleiter für die Fertigungsplanung/-steuerung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Prüfung eingehender Kundenaufträge auf Lieferfähigkeit und Bestimmung der Liefertermine in engem Austausch mit Fertigung, Einkauf und Vertrieb
• Prüfung von Anfragen auf Machbarkeit und Durchlaufzeit in Abhängigkeit von Verfügbarkeit, Ressourcen und Material
• Erstellung von Fertigungsaufträgen, Planung und Überwachung von Terminen
• Begleitung der Kundenaufträge entlang der gesamten Prozesskette von der Kundenanfrage bis zur Auslieferung
• Durchführung von Bedarfs- und Kapazitätsabgleichen in enger Zusammenarbeit mit der Produktion zur Gewährleistung von Lieferfähigkeit und Termintreue
• Prozesstreiber für die kontinuierliche Verbesserung, Veränderungen und fortlaufender Organisationsentwicklung
• bereichsübergreifende Abstimmung und Mitarbeit in strategischen Optimierungsprojekten

Ihr Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, Weiterbildung zum Techniker / Meister (m/w/d) oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung
• einschlägige Berufserfahrung im Bereich Fertigungssteuerung, Produktionsplanung oder Arbeitsvorbereitung in der Einzel- und Kleinserienfertigung
• fundierte Kenntnisse der Fertigungsverfahren und Arbeitsfolgen für Dreh- und Frästeile sowie Schweißbaugruppen
• sehr gutes technisches und wirtschaftliches Verständnis
• gute ERP-, APS- und MS Office-Kenntnisse wünschenswert
• Flexibilität, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz
• selbstständige Arbeitsweise und hohe Lösungsorientierung
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Aufgabe mit großer Gestaltungsmöglichkeit
• sehr hohe Eigenverantwortung
• kurze Entscheidungswege
• attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
• sichere, langfristige und unbefristete Arbeit in Vollzeit
• Förderung der persönlichen Entwicklung durch Weiterbildungsangebote
• eigene Kantine
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens wie bspw. zusätzliche Altersvorsorge, Jobrad sind selbstverständlich.