Teamleiter Vertrieb Region Ostbayern (m/w/d)
Festanstellung, Vollzeit · Nürnberg
Ihre Aufgaben
Für unsere Region Ostbayern mit den Standorten Nürnberg, Ingolstadt, Regensburg sowie Deggendorf suchen wir einen Teamleiter Vertrieb (m/w/d), der uns bei unserem Wachstum unterstützt und stetig voranbringt.
Folgende Herausforderungen warten auf Sie:
- Organisieren der Abteilung: Sicherstellung einer effizienten und effektiven Struktur innerhalb der Vertriebsabteilung, um die Unternehmensziele zu erreichen.
- Personalentwicklung: Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Schulungen, Coachings und Mentoring.
- Mitarbeitergespräche: Regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbewertung, Zielvereinbarung und Karriereplanung.
- Teilnahme an kaufmännischen/strategischen Regionengesprächen: Aktive Mitwirkung an strategischen und operativen Meetings zur Planung und Umsetzung von Vertriebsstrategien.
- Key-Account-Betreuung: Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen mit wichtigen Kunden, um Umsatz und Kundenzufriedenheit zu steigern.
- Teilnahme an Messen, Tagungen: Repräsentation des Unternehmens auf nationalen und internationalen Messen und Tagungen zur Netzwerkpflege und Geschäftsentwicklung.
- Teilnahme an „GPs“ (Steering Committee), falls erforderlich: Mitwirkung in Steuerungsausschüssen zur strategischen Ausrichtung und Entscheidungsfindung
Ihr Profil
Wir wünschen uns von Ihnen
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise in einer ersten Führungsposition.
- Kompetenzen: Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, strategisches Denken, Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Teamfähigkeit: Fähigkeit, effektiv in einem Team zu arbeiten und eine kooperative Arbeitsumgebung zu fördern.
- Problemlösungsfähigkeiten: Kreatives und analytisches Denken zur Identifikation und Lösung von Herausforderungen.
- Zeitmanagement: Effiziente Organisation und Priorisierung von Aufgaben, um Deadlines einzuhalten.
- Emotionale Intelligenz: Fähigkeit, die eigenen Emotionen und die der Mitarbeiter zu erkennen, zu verstehen und zu managen.
- Anpassungsfähigkeit: Flexibilität und Bereitschaft, sich an veränderte Bedingungen und Anforderungen anzupassen.
- Konfliktmanagement: Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu erhalten.
- Eigeninitiative: Proaktives Handeln und die Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen und Projekte voranzutreiben.
Warum wir?
Support: Unterstützung durch die Führungskraft und einem erfahrenen Team - nicht nur während der Einarbeitung, insbesondere in herausfordernden Phasen stärken wir uns bei Schmidbauer gegenseitig den Rücken
Eigenverantwortung: Bedeutet bei uns, auch früh in der beruflichen Karriere Verantwortung zu übernehmen, selbstständig Verbesserungspotenziale zu identifizieren und gemeinsam im Team Lösungen zu entwickeln
Vertrag: Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung und der Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Was wir noch bieten… Flache Hierarchien, einen sicheren Arbeitsplatz, einen Firmen-Pkw auch zur privaten Nutzung und stetig wachsenden Mitarbeiter Benefits wie: JobRad, Urban Sportsclub, Corporate Benefits etc.
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Über uns
Schmidbauer ist führender Anbieter in Deutschland für Mobilkrandienstleistungen und Spezialtransporte jeglicher Größenordnung mit dem Leistungsplus - einem Full-Service-Konzept, das modernste Technik mit anspruchsvollem Engineering und menschlicher Expertise bündelt. 1932 gegründet, bedient das Traditionsunternehmen als innovativer Partner für das Heben und Bewegen schwerer Lasten viele Branchen: von der Bau-, Energie- und Chemiewirtschaft bis zum Anlagen- und Maschinenbau. Die Schmidbauer-Gruppe, mit Hauptsitz in Gräfelfing bei München, beschäftigt rund 600 Mitarbeiter und stellt flächendeckend mit den Tochtergesellschaften Fricke-Schmidbauer Schwerlast GmbH und Rieger & Moser GmbH & Co. KG an bundesweit nahezu 30 Standorten einen großen Spezial-Fuhrpark bereit, und ist außerdem international mit Niederlassungen und Vertriebsbüros in Estland, Finnland und Frankreich vertreten.
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