Die Kolping-Gruppe Bamberg ist ein renommierter und moderner Bildungsträger mit über 350 Mitarbeitenden und in der beruflichen Bildung sowie angrenzenden Geschäftsfeldern in Mittel- und Oberfranken tätig. Der Tätigkeitsbereich bietet ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, junge Menschen zu unterstützen und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen. Engagement, Motivation und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sind dabei von zentraler Bedeutung. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir für den Bereich Aktivierungs- und Vermittlungscoaching im Erwachsenenbereich ab sofort oder später für den Standort Forchheim einen Sozialpädagogen (m/w/d) in VZ (39h) für Aktivierungs- und Vermittlungscoaching. Diese Stelle ist zunächst befristet mit der Option auf Verlängerung.
Deine Aufgaben
1. Förderung von Schlüsselkompetenzen (persönliche, soziale, methodische und interkulturelle Kompetenzen)
2. Sukzessive Heranführung an den Bewerbungsprozess sowie an Qualifizierungsangebote
3. Coaching in den Bereichen Bewerbungstraining, Motivation, EDV-Grundbildung und Stellenrecherche
4. Aktive Unterstützung bei der Vermittlung in Arbeit
5. Beratung bei gesundheitlichen oder persönlichen Einschränkungen
6. Planung, Durchführung und Gestaltung von Gruppenangeboten
7. Teilnahme an Teamsitzungen und Fallbesprechungen
8. Aufsuchendes Coaching bzw. sozialpädagogische Begleitung
Dein Profil
1. Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik (Diplom, Bachelor oder Master)
2. Alternativ ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik mit Schwerpunkt Sozialpädagogik
3. Sehr gute EDV-Kenntnisse
4. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein
5. Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungskompetenz
6. Einfühlungsvermögen sowie Freude an der Arbeit mit Menschen
7. Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation und Einsatzbereitschaft
8. Führerschein der Klasse B zwingend erforderlich
Unser Angebot
1. Mitarbeit in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
2. Wertschätzende Unternehmenskultur
3. Anspruchsvolle und gesellschaftlich relevante Tätigkeit
4. ein vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet
5. beruflichen und persönlichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
6. Förderung der individuellen Weiterbildung
7. angemessene Vergütung nach dem allg. Tarifvertrag der Weiterbildungsbranche
8. fachliche Begleitung durch einen Bildungsmanager
9. Offenheit für zielführende Herangehensweisen, zukunftsorientierte Arbeitsweisen und innovative Ideen
10. intensive Einarbeitung durch Mentoring sowie interne Schulungsmodule und Webinare im hausinternen Lernmanagementsystem
11. mitarbeiterorientierte Gestaltung der arbeitsplatzbezogenen Rahmenbedingungen (z. B. angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Einsatzzeiten sowie erlebnisorientierte gemeinsame Veranstaltungen)
