Global HR Business Partner (d/m/w)

Schaeffler - das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.

Ihre Aufgaben

• Aktive Unterstützung des Global HR Business Partners in der Umsetzung der People Strategie sowie der Betreuung von Führungskräften im Bereich HR Functions, insbesondere den CEO Funktionen
• Beratung und Unterstützung von L1 Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen
• Eigenverantwortliche Betreuung von Schlüsselfunktionen und Bereichen
• Mitgestaltung und Implementierung von Strategien und Sonderprojekten basierend auf den Erfordernissen der Geschäftsbreiche in Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern
• Unterstützung und Beratung des Top Managements entlang des gesamten Employee Lifecycle insbesondere in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, und Performancemanagement
• Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Konzepten sowie Workshops zur Career- & Succession Discussions, Talentevents, etc.
• Planung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen zur Umorganisation oder Effizienzsteigerung wie Transferprotokolle, Aufbau einer Organisationsstruktur oder der Beratung in Effizienzprogrammen
• Koordination von standortübergreifenden Themen in Zusammenarbeit mit lokalem HR und dem Business weltweit sowie Sicherstellung der Umsetzung
• Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und das L1 Management auf Englisch
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Ansprechpartner für die Businessverantwortlichen zu allen Fragen des Personalmanagements und der Personalführung
• Fachgerechte Beratung des jeweiligen Verantwortlichen der Zuständigkeitsbereiche sowie Bereitstellung der relevanten Personalinformationen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, alternativ vergleichbare Ausbildung
• Langjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich (vorzugsweise in der operativen Mitarbeitenden-Betreuung) eines international tätigen Unternehmens
• Fundierte Kenntnisse zu den wesentlichen HR Prozessen entlang des Employee Lifecycle
• Einschlägige Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Erste Erfahrung mit Projekten und Projektsteuerung sowie der Konzeption von HR Lösungen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und hohes Maß an Sozialkompetenz
• Hohe Stressresistenz, hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Fähigkeit zum Querdenken, Organisationsgeschick, hoher Qualitätsanspruch
• Gewandtes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
• Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
• Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
• Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App
• Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
• Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits

Vanessa
Sprenz
+499132825788
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