Recruiting Spezialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing (12126)

Unser dynamisches und stark wachsendes Familienunternehmen Kaeser Kompressoren ist einer der weltweit führenden Anbieter von Kompressoren und Produkten der Drucklufttechnik. Wir beschäftigen weltweit rund 7500 Mitarbeiter und sind durch ein eigenes Vertriebs- und Servicenetz sowie exklusive Partnerfirmen global in mehr als 100 Ländern aktiv. Produkte der Drucklufttechnik werden in allen produzierenden Unternehmen aller Branchen eingesetzt.
Für unseren Standort Coburg im Bereich Personalwesen suchen wir einen
Recruiting Spezialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing

Das bieten wir Ihnen

Als innovatives, inhabergeführtes Familienunternehmen mit starken regionalen Wurzeln und ausgeprägter internationaler Ausrichtung bieten wir sichere und attraktive Arbeitsplätze und stehen unseren Beschäftigten mit flexiblen Angeboten in allen Lebensphasen zur Seite.
Zu unserem umfangreichen und standortspezifischen Leistungsangebot gehören u.a.:
flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen (z.B. mobiles Arbeiten)
moderne und ergonomische ausgestattete Arbeitsplätze
attraktive leistungsbezogene Vergütung
individuelle Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeitende
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
umfangreiche Gesundheitsangebote z.B. Fitnesskurse und firmeninterne Physiotherapie
kostengünstige Mahlzeiten mit abwechslungsreichen Angeboten und frischen Salaten
kostenlose PKW- und geschützte Fahrradstellplätze
gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Teamevents (z.B. jährlicher KAESER-Lauf)
Das sind Ihre Aufgaben bei uns:
Zielgruppen für relevante Stellen identifizieren, geeignete Kandidaten aktiv suchen und ansprechen
systematisch Netzwerke mit dem Ziel der Personalgewinnung aufbauen
Recruitingtrends am Markt beobachten, Best Practices identifizieren und auf Übertragbarkeit für das Unternehmen prüfen; dafür Maßnahmen vorschlagen, umsetzen oder begleiten
Vorschläge für Recruiting-/Sourcing-Prozesse erarbeiten und gestalten
Recruiting-Kampagnen konzipieren, umsetzen und daraus resultierende Personalmarketingmaßnahmen koordinieren
Personalreferenten im Themengebiet interner / externer Arbeitsmarkt beraten
Personalmarketingmaßnahmen (z.B. Hochschulmessen) zielgruppengerecht erarbeiten und durchführen
Talentpool aufbauen und pflegen, Talente identifizieren und Kontakte herstellen
Optimierungen für Stellenausschreibungen vorschlagen und umsetzen
Angebote von Stellenbörsen einholen
Konzepte zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke unter Beachtung von Aussagen auf Bewertungsportalen erarbeiten, abstimmen und umsetzen
Kennzahlen auswerten, Maßnahmen für Verbesserungen vorschlagen und umsetzen
Das wünschen wir uns von Ihnen:
erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung z.B. zum Industriekaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung
Weiterbildung und/oder Erfahrung im Bereich Personalmarketing von Vorteil
Erfahrungen in der aktiven Personalgewinnung erwünscht
Interesse an und Geschick in der Nutzung sozialer Plattformen
sehr gute zielgruppenorientierte Kommunikations- und Networking-Fähigkeiten
hohe Affinität zur Nutzung neuer IT-Tools

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung

Klicken Sie einfach auf den Button „Bewerben“ und starten Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei KAESER.
Sie haben noch Fragen? Für ausführliche Informationen zur Stelle steht Ihnen ​Michaela Tschöke​ oder Michelle Garbatz unter +49 (0) 9561 / 640-9087 gerne zur Verfügung.
Oder besuchen Sie uns auf unserer Homepage www.kaeser.de und erfahren Sie, warum es sich lohnt, Teil unseres Teams zu werden.
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